今年以來，###紀委在公司黨政和集團公司紀檢監察部門的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、中紀委二次全會和集團公司紀檢監察工作會議精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司安全和生產經營中心工作，以開展反腐倡廉宣傳教育活動為抓手，以落實黨風廉政建設責任制為核心，以構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為重點，積極探索，不斷進取，促進紀檢監察工作的深入開展，為公司的改革、發展、穩定、和諧創造了良好的環境。

一、20**年工作回顧

（一）以落實責任制為核心，切實加強黨風廉政建設

一是按照集團公司《黨風廉政建設責任制施行辦法》，結合公司黨委制定下發的《關于落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》，成立了以公司黨委書記、總經理為組長，黨委副書記、紀委書記為副組長的黨風廉政建設責任制領導小組。明確了公司黨委書記、總經理對全公司黨風廉政建設負總責，公司領導班子其它成員根據分工對分管單位和處室的黨風廉政建設負直接領導責任。各職能部門按照責任制的要求，分工協作，各盡其責，協助公司黨委抓責任制的落實。建立了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、職工支持參與”的領導體制和工作機制。二是在年初公司召開的黨風廉政建設工作會上，公司黨委與二級單位黨政領導簽訂了《20**年度黨風廉政建設目標責任書》，并根據公司關于黨風廉政建設責任制的實施意見，制定了《###20**年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任分解一覽表》（共9大類27項內容），進一步明確了黨風廉政建設責任制規定的任務、要求、承辦部門、責任人和公司領導的責任。并以文件形式下發全公司，接受廣大職工的監督。三是堅持把黨風廉政建設同生產經營工作緊密結合起來。將黨風廉政建設責任考核與目標考核結合起來，實行黨風廉政建設考核一票否決，進一步增強了各級干部抓黨風廉政建設的責任意識，并在實際工作中做到了“三同時”，即在安排業務工作同時安排黨風廉政建設，匯報業務工作同時匯報黨風廉政建設，檢查督辦業務工作同時督辦黨風廉政建設，強化了齊抓共管的工作格局，促進了“一崗雙責”的落實。四是堅持走群眾路線、客觀評價、定性定量分析的原則，在職代會上對公司領導班子及成員進行民主測評。公司黨風廉政建設責任制領導小組還堅持定期到各單位對執行黨風廉政建設責任制情況進行督導檢查。檢查領導小組采取召開座談會、民主評議等形式進行，詳細了解干部職工對兩級班子及其成員執行責任制的意見，并對兩級班子及其成員執行情況進行測評，通過測評，職工滿意率都在95%以上。

（二）認真貫徹落實“七不準”規定，切實搞好國有企業領導人員廉潔從業

根據集團公司的要求，公司黨委對貫徹落實中紀委提出的國有企業領導人員“七不準”要求做了周密部署和充分準備。一是專門下發文件，對貫徹落實“七不準”要求進行了重點安排，成立了公司貫徹落實“七不準”要求領導小組，并于4月28日，專門召開所屬二級單位黨群工作會議，傳達學習集團公司關于貫徹落實中紀委“七不準”要求的有關文件，安排部署公司貫徹落實中紀委“七不準”要求工作。同時，我們還下發文件對召開公司和各二級單位領導班子專題民主生活會進行了具體的安排部署，并提出了明確的要求。二是組織公司各級領導干部進行了認真學習。先后通過中心組學習、政治理論學習等方式組織各級領導干部認真學習了集團公司黨委關于貫徹落實“七不準”要求的通知精神、中紀委二次全會精神和胡錦濤同志在中紀委二次全會上的講話精神，并組織觀看了《貫徹十七大精神，加強反腐倡廉建設》輔導光盤，使公司領導班子成員和處以上管理人員進一步提高了對貫徹落實“七不準”要求重要性的認識，增強了貫徹落實“七不準”要求的自覺性，為開好這次專題民主生活會奠定了良好的思想基礎。三是廣泛征求了意見。通過發放征求意見表的形式，廣泛收集各方面的意見和建議，共發出意見和建議征集表41份，收回38份，共征集到對領導班子的意見和建議29條，經過梳理后為13條，對班子成員個人的意見和建議19條。四是公司領導班子成員個人都做了充分的準備。結合個人的思想、學習和工作實際，認真對照“七不準”要求和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，查找個人在政治理論學習、貫徹落實“七不準”要求和遵守領導干部廉潔從業若干規定等方面存在的問題和不足，填寫了《貫徹落實“七不準”要求自查自糾表》，撰寫了認識深刻的自查自糾材料。在自查自糾過程中，我們重點對企業資產整合、引入戰略投資者情況，抵押、擔保、委托理財情況，財務報告情況，以及薪酬、補貼和獎金情況等進行查糾。8名公司領導、34名處級管理人員和55名科隊級管理人員都分別填寫了自查自糾表，沒有發現有違反“七不準”要求方面的問題。同時，我們還對公司各級領導人員自查自糾情況開展跟蹤檢查，確保督促檢查常態化。www.dxs89.com

（三）深入開展廉潔文化宣傳教育，筑牢黨員干部的思想道德防線

公司紀委始終堅持把黨風廉政宣傳教育放在黨的建設和業務工作的首位，努力為黨員干部筑起思想道德防線。今年以來，我們在抓好兩級中心組經常性學習的基礎上，還認真扎實地組織開展了第二個黨風廉政宣傳教育月活動。一是要求各黨委（支部）采取講黨課、舉辦專題講座、開辟學習專欄、撰寫體會文章等形式，組織黨員干部認真學習黨的十七大報告、胡錦濤總書記在中紀委二次會議上的重要講話、陜西省《關于國有企業領導人員廉潔從業若干規定實施辦法》、集團公司和公司有關會議和文件精神，增強公司黨員干部特別是各級領導人員的遵紀守法和廉潔從業意識。二是組織收看《沉重的代價》、《廉政中國》等警示教育片，大力宣傳集團公司系統的優秀共產黨員和勞動模范的先進事跡，以正反面典型教育引導廣大黨員干部堅定理想信念，提高黨性修養，筑牢拒腐防變的思想防線。三是通過問卷調查、專題研討等形式開展反腐倡廉建設大討論活動，使廣大黨員干部參與到反腐倡廉建設工作中來。四是開展廉潔文化進班子、進區隊、進崗位、進家庭的“四進”活動。倡導廉潔精神，打造廉潔環境，充分發揮廉潔文化建設的服務和保證功能，為公司生產經營管理提供良好的精神文化支撐。五是利用信息網絡技術，拓展廉潔文化發展空間。包頭運銷公司利用手機發送廉潔短信，使廉潔文化入耳入腦入心。六是開展形式多樣的文體娛樂活動，形成“大宣教”的工作格局。舉辦了“廉潔杯”羽毛球比賽，參加了集團公司舉辦的反腐倡廉文藝匯演等一系列活動，把廉潔文化活動進一步引向了深入。

（四）注重加強制度建設，從源頭上預防腐敗問題的發生

今年以來，面對新形勢、新任務和黨風廉政建設的新要求，我們在對黨風廉政建設進行規范、健全和完善的同時，從上到下加大了考核、測評、獎罰力度，特別是把執行制度、落實兌現作為一項重要指標，同企業領導人員的年薪獎勵、提拔使用相結合，進一步發揮了制度建設的作用。另外，還下大力氣督促、指導二級單位加強制度建設。各單位先后制定、完善了《紀委工作制度》、《干部誡勉談話制度》、《副科級以上干部收入申報制度》、《黨員干部和職工“十不準”規定》和《重大事項報告制度》等多項工作制度，促進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

在工作措施上，一是堅持齊抓共管，把黨風廉政建設作為公司各項工作的一件大事，無論黨務干部還是行政干部；無論是分管工作還是兼管工作，不分份內份外，從自身做起，從自己分管工作和單位抓起，都把黨風廉政建設放在重要議事日程，定期研究、部署，定期檢查督辦。二是堅持礦處級領導干部述職述廉制度、新提任領導干部廉政考核和廉政談話制度。今年年初，我們組織全公司74名科以上干部分別在職工大會上進行了述職述廉，并按要求進行了廉政考核；對新提任或調整的24名科級以上管理人員也進行了任前廉政考核鑒定和廉政談話，所有廉政談話對象都填寫簽訂了廉政承諾書，并裝入個人廉政檔案，進一步建立健全和完善了權力運行的監督機制。

同時，我們還把構建警示訓誡防線作為建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要內容，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，有效地防止了權力失控、決策失誤和行為失范，使黨員干部不犯錯誤或少范錯誤，起到了廉政預警、動態監督、有效糾正和保護挽救的功效。

（五）狠抓領導干部廉潔自律，切實加強對企業領導人員的監督

今年是公司戰略部署的關鍵一年，為確保各項工作的順利進行，針對權力監督方面存在的薄弱環節，我們重點加強了對公司機關、領導人員特別是各二級單位領導班子中的“一把手”的監督。堅持領導人員個人重大事項報告制度，要求公司礦處級以上領導人員必須向公司紀委報告，公司級領導干部還須向集團公司紀委報告。真正把對領導人員的事前監督、事中監督和事后監督有機地結合起來，使監督的關口前移，起到了超前防范的作用。我們還在決策環節、重大建設項目工程和招投標管理、財務資金管理、物質設備采購、煤炭銷售、干部的選拔任用等重點環節和重點部位加強了監督檢查。通過與新提拔科處級干部進行廉政談話、簽訂黨風廉政建設《承諾書》等辦法，落實干部廉潔自律，同時，還為每名處級干部建立了《廉政檔案》，要求處級以上干部在做述職報告的同時必須述廉，并由廉政建設領導小組對每名處級干部的廉政情況進行考察，并在廉政檔案中有所記載。